Některé situace se lépe řeší individuálně než ve skupině. Koučink dává prostor věnovat se konkrétním tématům, která člověk právě řeší ve své práci.
Může jít o přechod do nové role, vedení lidí, rozhodování, komunikaci, změnu pracovních návyků nebo další profesní rozvoj.
Koučink může být vhodný pro manažery, vedoucí pracovníky, specialisty i zaměstnance, kteří přebírají novou odpovědnost.
Nejde přitom jen o řešení problémů. Smysl může mít také ve chvíli, kdy se člověk chce připravit na další kariérní krok nebo zlepšit konkrétní část své práce.
Vedení lidí
Převzetí týmu, delegování, práce s jednotlivými zaměstnanci nebo řešení náročných situací.
Komunikace
Příprava na důležitý rozhovor, zpětná vazba, vyjednávání nebo vystupování před ostatními.
Organizace práce
Priority, rozhodování, práce s časem nebo zvládání většího množství úkolů.
Nová pracovní role
Příprava člověka, který se stává vedoucím pracovníkem nebo přebírá jinou odpovědnost.
Další profesní rozvoj
Pojmenování oblastí, na kterých má smysl pracovat, a hledání konkrétních kroků, které k tomu povedou.
Někdy stačí několik konzultací zaměřených na konkrétní situaci. Jindy dává větší smysl pravidelná spolupráce v průběhu několika měsíců.
Rozsah vždy nastavíme podle cíle a potřeb konkrétního člověka.
Individuální práce se dobře doplňuje například s manažerským vzděláváním, leadershipem nebo development centrem.
Účastník si tak může ve skupině osvojit nové postupy a následně je individuálně řešit ve vztahu ke své vlastní práci.
Zavolejte na číslo +420 604 371 321 nebo napište na e-mail info@edulo.cz
